“你是来工作的，不是来交朋友的。”

如果你刚来到公司不久就急着攀亲道故，领导会对你说这句话。

公司想要招的不是势力、圆滑、喜欢搞小团体的人，而是积极、勤奋，能给公司带来效益的人。职场人之间的真正关系应该是50%朋友+50%对手，员工彼此之间存在着激烈的竞争，他们是合作伙伴，更是对手。

职场上有一种人被戏称为“僵尸同事”，意思是上班时候说说笑笑，好像很熟，下班却从不往来。事实上，即便职场上真的存在“友谊”，多数也仅限于这三种情况：

1.交往，却不深交；

2.交往，却不长久；

3.为临时利益而交往。

听上去都是“塑料味”十足。华尔街有句著名的话：如果你想找个朋友，不如去买条狗吧。职场友谊的第一个禁忌就是，大部分人不愿意与同事分享私人生活。职场规则很明确，就是利益的博弈，各种关系的背后，穿插的是各种利益关系。在工作中产生的友谊，不管多么深厚，都会受到公司各种矛盾冲突和制度变更的考验，尤其是当你们面对直接的竞争时，比如争同一个职位，抢同一笔奖金，为同一件事负责。

美国某公司曾经展开过一项调查，结果显示，有30%的受访者说在职场上交过朋友，他们中有超过一半的人感到自己对工作充满热情并与公司有深厚的联系，而那些在职场上没有好朋友的人，只有10%的人有那样的感受。

但是职场友谊有时候会有点危险。在这种友谊的滋养下工作真的会让人感觉很好，而且，在工作中和同事保持联系，对于工作效率和合作都相当重要。但是，如果你没能把握好分寸的话，你和同事的友谊反而会对工作效率和公司运作造成负面影响。

举一个简单的例子，你是人力资源部的负责人，业务部的XXX是你的朋友，你明知道这个员工经常迟到、早退、完不成任务量，可你没能公私分明，在绩效考核时悄悄地把他的迟到记录给抹掉，给他的工作量加了10%……如此一来，你在职场里交的朋友越多，潜规则、走后门的现象就会越来越严重，甚至渐渐成为职场里的主旋律。这样的局面，对公司运营、对个人发展都是十分不利的。

电影《中国合伙人》里，王阳和成冬青从最好的朋友变成了商业合伙人，后来因为意见不合而散伙。王阳有一句台词是：不要和最好的朋友合伙开公司。当利益和友谊发生冲突时，这段职场友谊就很难走下去。

我非常认同一句话：职场中，不需要友情，但是却非常需要“交情”。所谓交情，就是符合上述原则，你来我往，交换价值的过程。

在职场里，各种利益纠葛错综复杂，同事之间的关系也是发展变化的。看似无关的两个人，因为盘根错节的关系，很可能成为利益冲突者，也可能成为利益共生者。

所以，请大家降低对职场友情的期待，把与同事的关系定位放在交情的维度上来。