2018年又迎来了史上最难毕业季。在今年，全国有820万普通高校应届毕业生，大学生就业面临复杂严峻的形势，不少学生担忧自己“毕业即失业”。

　　与此同时，南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等全国20多个城市又纷纷推出吸引人才的政策。从给户口到给房补，甚至连去面试都能有补贴拿。

　　焦虑的毕业生遇上了花样百出的吸引人才的政策，是如鱼得水还是引发了新一轮的“选择恐惧症”？在这样的形势下，怎样选择才能获得更好的发展？

　　在中新社2018国是论坛上，中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉毕业生：不要哪里抛出橄榄枝，你就到哪里去，要做能到森林里捕食的鸟。

　　造林而非投食

　　储朝晖把人才比喻成鸟，将各地吸引人才的政策比喻为引鸟。他认为，中国引进人才的一些政策，基本的定位还是投食引鸟：投一点好吃的把鸟引过来。但这种方式并不是一个很好的方式。

　　储朝晖认为，较为理想的方式是造林引鸟：我造一片森林，让鸟能够在这里自由地飞翔，能够自由地去捕食，吃它喜欢吃的，长成它本来应该长成的样子。

　　从人才本身成长发展的特点来说，用投食引鸟的方法引来的鸟，很有可能不是城市发展所需要的人才。

　　“投食引来的鸟是贪吃的，而造林引来的鸟要靠自己的能力捕食才能生活得更好。它完全是根据自己的能力来到这儿工作的，而不是因为他贪吃而到这里工作。” 储朝晖表示，凡是有远大理想，想干一件事的人，他不会在意是不是得来容易，他更在意能不能自我实现。

　　将人才政策从投食引鸟向造林引鸟转变，对于人才与城市，都有其积极的意义。仅仅依靠互相比拼政策优惠，造成国内不同地区之间的恶性竞争，无益于城市的人才引进。

　　毕业要做三件事

　　对于今年马上就要在史上最难毕业季找工作的同学，储朝晖给出了自己的建议。

　　毕业生首先要做的就是认识自己，要清楚自己在哪方面有优势潜能。“当你找不到自己的时候，你就很难确定你到哪儿去工作”储朝晖说。

　　哪个地方给多少钱，哪个地方给住房，这些不是决定毕业去哪里的关键因素，而最多是一个前提条件。毕业生一定要找到自己的优势潜能，做与自己优势潜能相符的工作。

　　储朝晖表示：“如果这个工作在城市，就到城市，如果这个工作在乡村，就要到乡村。如果这个工作是要到很艰苦的地方去做，就到很艰苦的地方去做。”

　　第二，要对各地政策以及环境做出分析。储朝晖指出，各地出台的政策中，有一些是造林的政策，有一些是投食的政策。

　　“当投食政策出来以后，投食的人哪一天不在了呢？或者这个人不投食了呢？你吃什么呢？或者是今年投食，明年他采取另外一个办法，让你饿着，你怎么办？”

　　分析一个城市是否适合自己，政策是一方面，另一方面是它的环境。储朝晖认为毕业生应该更多地考虑各个地方的环境与自己所从事的工作契合度。而不是简单的评价这个城市好，那个城市不好。

　　储朝晖指出，如今城市热度有了新的变化，广受毕业生关注的城市不仅仅是北上广深，杭州、宁波、南京，这些城市也逐渐跟进。