社会劳动者一直都处于弱势的群体，经常能在电视上看到各种维权的问题，但是貌似胜诉的不多，很多人认为劳动法给劳动者的保护实在太小，如果打官司，劳动者是不可能请得起律师的，而相反公司轻而易举的找律师，你说劳动者能打赢吗？劳动者就这么放弃了，其实这正中了很多公司的下怀，公司打赌你不敢劳动仲裁，为了帮助大家在劳动仲裁中取得胜利，今天我跟大家聊的是劳动法须知：先解决好“这4个问题”，你的劳动仲裁官司才会赢！不管你是不是已经遇到问题，最好仔细看清楚，建议大家收藏好！

第一个问题：取得单位违反劳动法的证据

证据是最好的武器，而且我建议劳动者找的证据越多越好，越详细越好，大家要明白，劳动法中赋予了公司要履行的2种义务，第一种是必须履行的，比如：给你买社保，这就是必须做的，另外一种是双方约定的，比如你的工资，提成等，这2种义务一定是要白纸黑字盖章的，和劳动法合同一样，双方持有，这就是最好的证据，还有工牌、打卡记录、工资条、劳动合同、工作文件、银行流水、社保账户等等里面数据异常都可以作为证据。

第二个问题：证明有和单位的劳动关系

证明有和单位的劳动关系最直接的是劳动合同了，这个入职就要签订的，试用期有试用期的劳动合同，转正有转正的劳动合同，只要是正规的公司都会有的，这是胜诉的关键，有人要说我是农民工啊，在厂子打工没有签订劳动合同，那咋办？这需要你提供你在公司工作过的所有证据，我上面第一条最后写的很清楚了。如果你都提供不了，那基本上不能胜诉了。

第三个问题：明白自己的诉求

你一定要知道你申请劳动仲裁或者打官司的目的，你满意的结果是什么，还有就是你的诉求是不是在劳动法要求的范围内是合法的，比如说你就是想拿回工资那是可以，你要想要企业给你赔偿个几百万啥的，那就是异想天开，本来你是有理的，有可能变成诈骗罪。

第四个问题：明白劳动仲裁的时效

想必很多人不知道劳动仲裁是有时间限制的吧！它的有效期时间是一年，简单来说，如果你的单位违法劳动法，你上诉，在一年的时间内，企业没有给你发放工资和解决利益问题，自动终止和单位的劳动合同，在一年时间你必须拿到所有证据起诉，如果超过了一年，那你没有赢的可能，因为失效期过了。

有一些申请过劳动仲裁或者起诉的读者都说没啥用，如果你受委屈了直接去劳动仲裁胜的可能性确实不大，遇到问题，首先要收集证据，再起诉，法律是讲证据的而不是讲人情的，所以希望大家能记住上面我说的这4个问题，好了，今天我就分享到这里了，欢迎你们留言，转发、收藏和点赞！谢谢大家的阅读！